SFL Technologies

 

Die Ist-Analyse im Bereich Personal ergab, dass 14,8% der Beschäftigten im Unternehmen SFL weiblich sind.

 

Fogende Gleichstellungsziele wurden formuliert:

 

     

Im Unternehmen haben Frauen und Männer den gleichen Zugang zu allen Arbeitsbereichen und Hierarchieebenen.

     

Erhöhung des Frauenanteils auf allen Hierarchieebenen und in allen Arbeitsbereichen.

 

Gleichzeitig setzte sich die Firma SFL das Ziel Gender Mainstreaming auch strukturell zu verankern und formulierte dafür die folgenden Ziele:

 

     

Die für die Erreichung der Zielsetzung relevanten Strukturen, Prozesse und Maßnahmen identifizieren, analysieren und pilothaft neu ausrichten, so dass die Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen gefördert wird.

     

Die Projekterfahrungen und Ergebnisse im Kontext der Entwicklungspartnerschaft POP UP GeM transferieren.

 

 

TCM International Tool Consulting und Management

 

Die Ist-Analyse im Personalbereich ergab Folgendes:

 

Der Frauenanteil an den Beschäftigten der Firma TCM macht in etwa 1/3 aus. Von den 15 Führunsgkräften am Stammsitz Georgsberg sind 7 Frauen. Frauen sind jedoch vorwiegend in den „typisch“ weiblichen Bereichen wie Finanzen, Qualitätsmanagement, Controlling und Human Resources tätig. In den technischen Bereichen der Firma sind sie ganz klar unterrepräsentiert. In der Leitungsfunktion des „Toolmanagers“ findet sich beispielsweise im ganzen Unternehmen keine einzige Frau.

 

Das von TCM formulierte Gleichstellungsziel lautet demnach:

 

     

Die Frauenquote im technischen Bereich, und hier speziell im „Tool Management“, zu erhöhen.